Zespół Placówek Szkolno-Wychowawczych w Głogowie Biuletyn Informacji Publicznej

Zarządzenie Nr 01.07/2023

Dyrektora Zespołu Placówek Szkolno-Wychowawczych w Głogowie 

z dnia 3 lipca 2023r.

w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych w Zespole Placówek Szkolno-Wychowawczych w Głogowie  

Na podstawie  art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych w Zespole Placówek Szkolno-Wychowawczych w Głogowie ( Dz. U. z 2022 r. poz. 530)  

Zarządza się, co następuje: 

§ 1 

Ustala się Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Placówek Szkolno-Wychowawczych w Głogowie.  

§2  

Traci moc Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Placówek Szkolno-Wychowawczych w Głogowie wprowadzony Zarządzeniem Nr 09.1/2021 Dyrektora Zespołu Placówek Szkolno-Wychowawczych w Głogowie z dnia 29 września 2021r.

§3  

Regulamin wchodzi w życie po podpisaniu i po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez wyłożenie do wglądu w sekretariacie Zespołu Placówek Szkolno-Wychowawczych w Głogowie, przy ul. Sportowej 1 i umieszczeniu w BIP  z mocą obowiązywania od 1 lipca 2023r.                                                                                                                                                

Marta Greber

Dyrektor ZPSW  w Głogowie

                                                                                          Załącznik do Zarządzenia  Nr. 01.07/2023

Regulamin wynagradzania  pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Placówek Szkolno-Wychowawczych w Głogowie

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530 ) zarządza się, co następuje:

§ 1

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w Zespole Placówek Szkolno-Wychowawczych w Głogowie na podstawie umowy o pracę, zwany dalej regulaminem, określa:

a)      wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych;

b)       szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego;

c)      warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa;

d)       warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego i dodatku funkcyjnego.

 § 2

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1)      kodeksie pracy - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.),

2)      ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530)

3)      rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1960 ze zm.);

4)      placówce - należy przez to rozumieć Zespół Placówek Szkolno-Wychowawczych Głogowie;

5)      pracownikach - należy przez to rozumieć pracowników niepedagogicznych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Zespole Placówek Szkolno-Wychowawczych w Głogowie;

6)      pracodawcy     należy przez to rozumieć dyrektora Zespołu Placówek Szkolno-Wychowawczych w Głogowie.     

§ 3 

Wynagrodzenie za pracę 

1.      Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji zawodowych.

2.      Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje:

1)        wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy - na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych;

2)        dodatek funkcyjny, dodatek specjalny oraz nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych oraz regulaminu wynagradzania,

3)        dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej liczone w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego
na podstawie odrębnych przepisów.;

4)        odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie i zasadach określonych ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania
z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników;

5)        wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - na podstawie i zasadach określonych w art. 92 ustawy - Kodeks pracy;

6)        świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, obejmujące: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy – na podstawie i zasadach określonych w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa;

7)        Dodatkowe wynagrodzenie roczne na podstawie i zasadach określonych w ustawie
o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej;

8)        Odprawa emerytalna i rentowa określona w ustawie o pracownikach samorządowych;

9)        Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego na postawie art. 172 ustawy Kodeks pracy.

3.      Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze przysługuje w wysokości proporcjonalnej do tego wymiaru.

4.      Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest z uwzględnieniem:

1)      kategorii zaszeregowania obowiązującej na zajmowanym stanowisku;

2)      zmianą zakresu pracy na zajmowanym stanowisku - poszerzenie tego zakresu może spowodować jej wzrost, a zawężenie jej obniżenie;

3)      zmianą minimalnych stawek wynagradzania pracowników samorządowych określonych rozporządzeniu;

4)      istotnym podniesieniem kwalifikacji pracownika ( z inicjatywy bądź za akceptacją pracodawcy):

5.      Stawki minimalnego i maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk określa załącznik nr 1do regulaminu.

6.      Stawki maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego ustala się w wysokości 190% stawki minimalnego wynagradzania.

7.      Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest z uwzględnieniem:

1)      kategorii zaszeregowania obowiązującej na zajmowanym stanowisku;

2)      dokonywanej indywidualnie oceny przydatności i efektywności pracy, a w stosunku do stanowisk urzędniczych, w tym kierowniczych urzędniczych, okresowej oceny pracy;

3)      wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego na porównywalnych stanowiskach,   o porównywalnych kwalifikacjach i porównywalnych rezultatach pracy.

8. Zmiana wysokości wynagrodzenia zasadniczego może nastąpić w związku z:

1)      zmianą stanowiska pracy;

2)      zmianą zakresu pracy na zajmowanym stanowisku, poszerzenie tego zakresu może spowodować jej wzrost, a zawężenie jej obniżenie;

3)      zmianą minimalnych stawek wynagrodzenia pracowników określonych rozporządzeniu.

9.      Wynagrodzenie za pracę i jego wysokość stanowią dobro pracownika i podlegają ochronie polegającej na dochowaniu przez pracodawcę tajemnicy wynagrodzenia za pracę.

10.  Wynagrodzenie (zasadnicze wraz z innymi składnikami wynagrodzenia) pracownika samorządowego zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe
od wynagrodzenia ustalonego ustawą o minimalnym wynagrodzeniu oraz rozporządzeniem wydanym na jej podstawie.

§ 4

Wymagania kwalifikacyjne

1.      Wymagania kwalifikacyjne pracowników zatrudnionych na poszczególnych stanowiskach określa tabela stanowiąca załącznik nr 2 do regulaminu.

2.      W zakresie wymagań kwalifikacyjnych dla stanowisk nieokreślonych w regulaminie zastosowanie mają przepisy rozporządzenia.

§ 5

Dodatek za wieloletnią pracę

1.    Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

2.    W przypadku gdy praca w placówce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

3.    Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

4.    Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1)        począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2)        za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

§ 6 

Dodatek funkcyjny

1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na następujących stanowiskach:

1)      główny księgowy;

2)      kierownik gospodarczy;

3)      sekretarz;

4)      szef kuchni

2.    Dodatek funkcyjny przyznaje i ustala jego wysokość Dyrektor.

3.    Dodatek funkcyjny nie może być niższy niż 10% i przekroczyć 50% otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia zasadniczego.

4.    Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ulega odpowiednio zmniejszeniu za okres pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

§ 7 

 Warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego

1.      Dodatek specjalny przyznaje pracownikowi dyrektor placówki z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków lub powierzenia dodatkowych zadań.

2.      Dodatek specjalny, jego wysokość oraz okres w jakim będzie przysługiwał określa dyrektor.

3.      Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przysługuje w kwocie do 50% wynagrodzenia zasadniczego.

4.      Dodatek specjalny przyznawany jest na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy.

5.      W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznawany na czas dłuższy niż określony w ust. 4

6.      Prawo do przyznanego dodatku specjalnego wygasa z dniem zaprzestania wykonywania dodatkowych czynności.

7.      Dodatek specjalny przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Pozbawienie dodatku specjalnego następuje w wyniku długotrwałej choroby – powyżej 30 dni.

§ 8 

Warunki i sposób przyznawania nagrody dyrektora  

1.      Pracownik za wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy pracy i podnoszenie jej wydajności może otrzymać nagrodę dyrektora.

2.      W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród dla pracowników w wysokości 1% środków przewidzianych na wynagrodzenia osobowe pracowników placówki, przyznanych placówce przez organ prowadzący na kolejny rok budżetowy.

3.      Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora placówki w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe pracowników.

4.      Decyzję o przyznaniu pracownikowi nagrody podejmuje dyrektor placówki.

5.      Nagroda może być przyznana pracownikowi, który faktycznie przepracował co najmniej jeden rok w placówce.

6.      Nagrodę przyznaje się pracownikowi za szczególne osiągnięcia zawodowe, w tym w szczególności za:

1)      wzorowe, tj. sumienne, staranne i terminowe wykonywanie powierzonych obowiązków;

2)      wykazywanie szczególnego zaangażowania, inicjatywy oraz samodzielności w wykonywaniu obowiązków służbowych, ze szczególnym uwzględnieniem podnoszenia jakości wykonywanej pracy poprzez poszukiwanie nowych rozwiązań w zakresie poprawy organizacji pracy na zajmowanym stanowisku;

3)      podnoszenie kwalifikacji zawodowych skutkujących podniesieniem jakości wykonywanej pracy;

4)      wzorowe przestrzeganie zasad dyscypliny pracy zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych i innych obowiązków określonych w regulaminie pracy;

5)      wykonywanie czynności przekraczających obowiązkowy zakres czynności pracownika;

6)      dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań mieszczących się w zakresie obowiązków pracownika;

7)      wykazywanie szczególnej dbałości o mienie placówki, powierzony sprzęt i stanowisko pracy;

8)      pomoc w organizacji imprez i uroczystości organizowanych przez placówkę dla uczniów i ich rodzin.

7.      Nagrodę wręcza się pracownikowi z okazji Dnia Edukacji Narodowej i Dnia Pracownika  Samorządowego.

8.       Pracownikowi, któremu została przyznana nagroda dyrektor wręcza dokument stwierdzający jej przyznanie, a kopię dołącza do akt osobowych pracownika.

9.      Na przyznanie nagrody dyrektora nie ma wpływu absencja chorobowa. 

 § 9 

Warunki i sposób przyznawania premii 

1.      W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe pracowników, przyznawanych placówce przez organ prowadzący na kolejny rok budżetowy, tworzy się fundusz premii uznaniowej w wysokości :

1)      dla pracowników administracji  wynosi 30,00 zł na etat;

2)      dla pracowników obsługi wynosi 50,00 zł na etat.

2.      Wysokość premii uznaniowej jest uzależniona od wielkości posiadanych środków finansowych przez placówkę.

3.      O wysokości premii decyduje dyrektor w zależności od środków przeznaczonych na ten cel.

4.      Pracownicy mogą otrzymać premię uznaniową w wysokości do 300,00 zł.

5.       Premia może być przyznana pracownikom, którzy właściwie wykonują swoje obowiązki, a ponadto w szczególności:

1)      wykonują dodatkowe czynności niewchodzące w zakres obowiązków wynikających z umowy o pracę,

2)      pełnią zastępstwa za nieobecnych pracowników,

3)      oszczędnie gospodarują materiałami i środkami,

4)      przejawiają własną inicjatywę w pracy,

5)      zachowują szczególną dbałość o stan techniczny powierzonych im urządzeń i sprzętu.

6. Premia wypłacana jest wraz z wypłatą wynagrodzenia nagrodzonego pracownika.

7. Na przyznanie premii uznaniowej nie ma wpływu absencja chorobowa 

§ 10

Zasady wypłaty wynagrodzenia

1.    Wypłatę wynagrodzenia za pracę dokonuje się raz w miesiącu w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu do ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego przelewem na wskazane w pisemnym wniosku konto bankowe pracownika. Pisemny wniosek stanowi wzór nr 3.

2.    Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzedzającym ten dzień, a w wypadkach szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie może być wypłacone w jednym z ostatnich siedmiu dni miesiąca.

3.    Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie ustalonym dla wypłaty wynagrodzenia.

4.    Pracodawca przekazuje pracownikowi odcinek listy płac zawierający jego wszystkie składniki wynagrodzenia na wskazany przez pracownika adres e-mail. Na pisemny wniosek pracownika odcinek listy płac jest przekazywany w wersji papierowej. Wniosek stanowi załącznik nr 4.

 § 11 

Inne świadczenia przysługujące pracownikowi  

Pracownikowi przysługuje:

1)  odprawa pośmiertna - na podstawie i na zasadach określonych w kodeksie pracy;

2)  odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie i na zasadach określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników;

3)   wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - na podstawie i na zasadach określonych w kodeksie pracy;

9)      świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa na podstawie i na zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.                                  

§ 12

Postanowienia końcowe

1.      W sprawach nieuregulowanych regulaminem wynagradzania stosuje się przepisy prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem: Kodeksu pracy, ustawy o pracownikach samorządowych i rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

2.      Niniejszy regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania
go do wiadomości pracowników, poprzez umieszczenie treści regulaminu na BIP placówki.

3.      Pracownik zobowiązany jest do pisemnego potwierdzenia zapoznania się z Regulaminem wynagradzania.

4.      Nowo zatrudniony pracownik jednostki, przed rozpoczęciem pracy zostaje zapoznany z niniejszym Regulaminem Wynagradzania.

5.      Oświadczenie o zapoznaniu się z Regulaminem wynagradzania jest dołączone do akt osobowych zatrudnionego pracownika. Oświadczenie pracownika stanowi załącznik nr 5. do niniejszego regulaminu.

6.      Regulamin wynagradzania jest dostępny pracownikom do wglądu w sekretariacie placówki.

7.      Zmiany w regulaminie wynagradzania wprowadza się aneksem w formie pisemnej.

 Wykaz załączników do niniejszego regulaminu:

1)      Załącznik nr 1 – Tabela minimalnych kwot miesięcznego wynagradzania zasadniczego.

2)      Załącznik nr 2 - Tabela wymagań kwalifikacyjnych.

3)      Załącznik nr 3 – Wniosek o przekazywanie wynagrodzenia na konto.

4)      Załącznik nr 4 – Wniosek o przekazywanie pasków wynagrodzeń w formie papierowej.

5)      Załącznik  nr 5– Oświadczenie o zapoznaniu z regulaminem.